“לא עלינו בלעדינו.”
"אותנטביליטי" מבית עמותת "החלק שלי בפאזל", היא תוכנית המתאימה לחברות המעסיקות עובדים מגוונים מרקעים בסיכון וצרכים מיוחדים, שרוצות לשפר ולהתאים את מקום העבודה לעובדים אלו, בתהליכי ההטמעה וההשתלבות בארגון. התוכנית מתופעלת על ידי עובדים מרקעים אלו ומשלבת היכרות עם האחר, הזדהות ואימוץ נקודת המבט של הצד השני ולמידה מהשראה על ידי מובילים בתחום.
כדי לעזור לחברות אלו להשיג את מטרותיהן, ׳אותנטביליטי׳ תעזור להפיג חששות בעזרת היכרות עם העובדים המגוונים וצורכיהם, תתרום לשביעות רצונם ותאפשר הטמעה נכונה בסביבת עבודה מכילה. בנוסף, התוכנית תעניק לחברות ליווי תומך ולמידה ממובילים מקצועיים בתחום.
התוכנית תאפשר העסקה מגוונת ומשמעותית, תתרום למחויבות הארגונית בקרב העובדים, להארכת חייו הארגוניים של העובד בחברה ותגדיל את מעגלי השיווק של הארגון, על ידי מיתוג המעסיק. בטווח הארוך, התוכנית תקדם גיוון, הכלה ושוויון הזדמנויות בתעסוקה.
היכרות אמיתית ועמוקה בעולם הצרכים המיוחדים והסיכון.
התאמה אישית לכל ארגון עפ״י הצורך, האנשים והסיטואציות
מודל היברידי המאפשר יישום גמיש ומותאם לארגון.
שילוב אנשים מאוכלוסיות אלו בהעברת התוכנית עצמה.
עמותת החלק שלי בפאזל הינה עמותה היוצרת מפגש אנושי בין נוער בסיכון לבין נוער עם צרכים מיוחדים על מנת להוות עבורם מדרגת ביניים בדרך להשתלבות מיטבית בחברה. אותנטביליטי הינו מיזם הנולד בחממת היזמות של הגנרטור באקדמית תל אביב יפו ופרי שיתוף פעולה בין העמותה לסטודנטים.
אחוז התעסוקה של אנשים עם צרכים מיוחדים ומרקעים בסיכון נמוך בהרבה ביחס לשאר האוכלוסייה, למרות החקיקה בתחום שנועדה ליצור שוויון הזדמנויות.
יותר ויותר חברות כיום מבינות שעליהן לקחת אחריות על החברה ולעזור לקדם תהליכים חברתיים דרך שוק העבודה.
אותן חברות שהחליטו ליישם את מדיניות הגיוון וההכלה, דרך גיוס עובדים מרקעים אלו, לא פעם נתקלות בקשיים בשילובם והטמעתם, ולפיכך מתקשות להשיג את מטרותיהן.